Novela zákoníku práce – změny začnou platit již v roce 2023 (jen některé až od 1. 1. 2024) Účinnost zákona (platnost změn), je naplánována hned od začátku následujícího měsíce (po zveřejnění ve sbírce zákonů). Senát má na jednání lhůtu do začátku 2. srpna 2023. Změny by tedy mohl platit již od září 2023.
2. Zaměstnanec odpracuje podle plánovaných směn rovnoměrně rozvrženou pracovní dobu v rozsahu 40 hodin po-pá; sobota je nad rámec jeho úvazku. Lze přesčasovými hodinami zaměstnanců do limitu 150 hodin ročně takto řešit práci v sobotu? Zaměstnanec s prací nad rámec jeho stanovené týdenní doby v sobotou souhlasí. Je
V dodatku k pracovní smlouvě je tedy např. možné uvést, že na dobu od 1. 4. 2012 do 30. 4. 2013 se sjednává jako druh práce manažerka oddělení nákupu, a od 1. 5. 2013 se sjednává druhu práce původní, tj. např. asistentka oddělení nákupu. Jako nejrozumnější mi přijde dočasný dodatek k současné pracovní smlouvě či živnostenský list a spolupráce na IČO - nevím o jaký obor (typ paušálu) se jedná, ale čistě z pohledu co nejmenších daní to vyjde asi nejlépe. A pořád jste oficiálně na rodičovské a zaměstnavatel vám musí držet původní pracovní místo Zkrácení pracovní doby. Přepočet dovolené při změně úvazku (do roku 2020) Dodatek k pracovní smlouvě – informační povinnost. Odstupné ze zákona náleží při skončení pracovního poměru, kdy byly důvodem skutečnosti uvedené v § 52 písm. a) až d) zákoníku práce (dále jen „ZP“) – tedy z důvodů: ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, přemisťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část, stane-li se zaměstnanec nadbytečným (tzn změna dodatek dohoda přeřazení pracovní pozice - Results from #20 Dodatek k pracovní smlouvě - poradna - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny - Results from #20 Počet stránek ve webu: 42.800Práce na zkrácený úvazek je trend, který se šíří mezi zaměstnanci. Zákonný nárok na zkrácený úvazek je vyplývající pouze pro těhotné ženy, osoby pečující o dítě mladší než 15 let, těhotné ženy, těhotné osoby, která je závislá na pomoci jiné fyzické osoby nebo osoba pečující o dítě mladší než 15 let. Pokud jste zaměstnanci, kteří se šíří nový trend, musíte si vědět, jak podat žádost o zkrácDlouholetá zaměstnankyně obce na plný úvazek, která dovršila důchodový věk a začala pobírat starobní důchod, má v náplni práce vymezen úklid na obecním úřadě a také údržbu zeleně, překvapivě odmítla ukončit pracovní poměr s obcí. Obec má za tuto zaměstnankyni připravenu náhradu, která v současnosti v obci pracuje na základě DPP a po jejím skončení s Zkrácený úvazek a návrat k plnému úvazku. Ke zkrácení pracovního úvazku, který máte sjednán ve vaší pracovní smlouvě, může dojít pouze tak, že se zaměstnavatelem podepíšete dodatek, k této pracovní smlouvě. Obsahem takového dodatku, by pak mohlo být, že v nějakém konkrétním časovém období, například od 1
Vše, co byste měli vědět o výpovědní lhůtě. 28. duben 2022. Výpovědní lhůta je definována § 51 zákoníku práce č. 262/2006. Výpovědní lhůta je v souladu vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, ze zákona je dána výpovědní lhůta 2 měsíce, není možné, aby byla zkrácena, výjimky nastávají pouze v
Rada Úprava pracovní smlouvy - snížení úvazku a současně práce jako OSVČ byla zveřejněna dne 2015-12-18 počet zobrazení: 4434 Dotaz poradny práce a zaměstnání Úprava pracovní smlouvy - snížení úvazku a současně práce jako OSVČ je zařazen do oboru: Hledání zaměstnání obecné informace Tento pracovní poměr může být uzavřen buďto na dobu určitou, nebo na dobu neurčitou. Zákoník práce upravuje pojem tzv. kratší pracovní doba, který je obecně znám jako zkrácený úvazek. Zkrácený úvazek je velice podobný plnému úvazku jen s tím rozdílem, že zaměstnanec může odpracovat méně než 40 hodin za týden.a) až c) zák. práce (organizační důvody) nebo dohodou z týchž důvodů, se vedle odstupného, které jim náleží podle § 67 zák. práce zavedlo i další odstupné podle zákona (§ 13 zákona č. 312/2002 Sb.). Úředník tedy může dostat při skončení pracovního poměru z organizačních důvodů: – odstupné podle zák
ieIE.